postheadericon Положение о Собрании трудового коллектива

т.л.

— избрание состава комиссии по установлению стимулирующих выплат, премий работникам Учреждения, комиссии по охране труда и соблюдению норм и правил охраны труда работниками;

— заслушивание Администрации Учреждения о выполнении обязательств сторон, обозначенных в Коллективном договоре.

-определение количественного и персонального состава, сроков полномочий комиссии по трудовым спорам.

3.8. В Учреждении может действовать профессиональный союз работников Учреждения.

 

  1. Права Собрания трудового коллектива

 

4.1. Создавать временные или постоянные комиссии, решающие конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.

4.2.  Вносить изменения и дополнения в коллективный договор руководства и работников ДОУ.

4.3.  Определять представительство в суде интересов работников ДОУ.

4.4. Вносить   предложения   о   рассмотрении   на   собрании   отдельных   вопросов общественной жизни коллектива.

 

                              5.Организация управления Собранием трудового коллектива

 

5.1. В состав Собрания трудового коллектива входят все работники МКДОУ.

5.2. На заседание Собрания трудового коллектива могут быть приглашены представители Учредителя, общественности.

5.3. Для ведения Собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год.

5.4. Председатель Собрания трудового коллектива:

-организует деятельность Собрания трудового коллектива;

-информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения;

-организует подготовку и проведение заседания;

-определяет повестку дня;

-контролирует выполнение решений.

5.5. Собрание трудового коллектива собирается не реже 2 раза в календарный год.

5.6. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.

5.7. Решение Собрания трудового коллектива принимается открытым голосованием.

5.8. Решение Собрания трудового коллектива считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. Решение Собрания трудового коллектива, не противоречащее действующему законодательству Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми работниками Учреждения.

5.9. При собрании трудового коллектива создаются постоянно действующие и временные комиссии по вопросам:

— распределения стимулирующих выплат;

— экспертизы ценности документов, отбору и подготовке к передаче на хранение документов архивного фонда Учреждения.

 

                          6.Взаимосвязь с другими органами самоуправления

 

6.1.Собрание трудового коллектива организует взаимосвязь с другими органами самоуправления Учреждения — Педагогическим советом, Советом Учреждения, Общим собранием:

-через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического совета, Советом Учреждения, Общим собранием.

— внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях Педагогического совета, Совета Учреждения, Общем собраниии.

 

                        7.Ответственность Собрания трудового коллектива

 

7.1.Собрание трудового коллектива несет ответственность:

— за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

— соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.

 

                        8.Делопроизводство Собрания трудового коллектива

 

8.1. Собрание трудового коллектива оформляется протоколом, который ведет секретарь собрания. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

8.2. В книге протоколов фиксируются:

-дата проведения;

-количество присутствующих (отсутствующих);

-приглашенные (Ф.И.О. должность);

-повестка дня;

-ход обсуждения вопросов;

-предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

-решение.

8.3. Книга протоколов нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью.

8.4. Книга протоколов Собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя).